Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Cả Headhunter và HR đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình này, nhưng họ có những điểm khác biệt đáng kể. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Headhunter và HR, cũng như phân biệt vai trò và chức năng của họ.
1. Headhunter là gì?
Headhunter, còn được gọi là “thợ săn đầu người”, là những chuyên gia tuyển dụng độc lập hoặc làm việc cho các công ty chuyên về tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao. Họ có nhiệm vụ tìm kiếm và thu hút những ứng viên tài năng, có kinh nghiệm và phù hợp với yêu cầu của khách hàng (doanh nghiệp).
2. HR (Human Resources) là gì?
HR, hay còn gọi là “Nhân sự”, là một bộ phận trong doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực. HR đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Đọc thêm : “OKVIP Tuyển Dụng: Điểm Đến Lí Tưởng Cho Những Ai Tìm Kiếm Cơ Hội Nghề Nghiệp”
Web chính thức : https://okvip.watch/
Phân biệt Headhunter và HR
| Tiêu chí | Headhunter | HR |
|---|---|---|
| Mục tiêu | Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên cho khách hàng (doanh nghiệp) | Quản lý và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp |
| Đối tượng | Ứng viên cấp cao, chuyên gia, quản lý | Tất cả nhân viên trong doanh nghiệp |
| Phương pháp làm việc | Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng | Thực hiện các quy trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự |
| Mối quan hệ | Làm việc độc lập hoặc cho công ty tuyển dụng, đại diện cho khách hàng | Làm việc trực tiếp cho doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp |
| Chi phí | Thường được trả phí hoa hồng dựa trên mức lương của ứng viên được tuyển dụng thành công | Nhận lương cố định từ doanh nghiệp |
| Kỹ năng | Mạng lưới quan hệ rộng, kỹ năng tìm kiếm và thuyết phục ứng viên | Kiến thức về luật lao động, kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự |
Khi nào nên sử dụng Headhunter?
Doanh nghiệp nên cân nhắc sử dụng Headhunter trong các trường hợp sau:
- Tuyển dụng vị trí cấp cao: Headhunter có kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ rộng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được những ứng viên tiềm năng mà các kênh tuyển dụng thông thường khó tiếp cận.
- Tuyển dụng vị trí đặc thù: Headhunter có thể tìm kiếm và thu hút những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đặc thù mà doanh nghiệp cần.
- Tuyển dụng gấp: Headhunter có thể giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng, đặc biệt khi cần tuyển dụng gấp.
Khi nào nên sử dụng HR?
HR là bộ phận không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp. HR đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng, giúp doanh nghiệp quản lý và phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
Kết luận
Cả Headhunter và HR đều đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp. Tùy vào nhu cầu và tình hình cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn sử dụng Headhunter hoặc HR để đạt được mục tiêu tuyển dụng của mình.
